De quoi bénéficions-nous en plus de notre salaire?

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Un salaire n’est pas uniquement le montant qui vous est versé mensuellement. Il vous faut y ajouter toutes sortes d’avantages qui vous sont proposés par votre employeur. Certains de ces avantages font partie du paquet de base de la plupart des entreprises, d’autres sont plus sporadiques.

Voici un aperçu des avantages extralégaux les plus courants :

  • Indemnité domicile – lieu de travail
    Beaucoup d’employeurs versent une compensation à leur personnel pour les kilomètres effectués entre leur domicile et leur lieu de travail. Ce dédommagement est considéré comme une forme déguisée de salaire, et, pour cela, est imposable. C’est pourquoi une telle compensation doit figurer sur la fiche de salaire, et doit également être indiquée sur votre déclaration d’impôts.
    Si vous vous rendez à votre travail à bicyclette, vous pouvez prétendre à une indemnité – bicyclette. Si vous effectuez ce déplacement avec votre propre voiture, il est possible que votre employeur soit obligé de vous rembourser les frais réellement dépensés. Ces remboursements sont exempts de toute cotisation sociale.
  • 2. Chèques-repas
    En fait, un chèque-repas est une participation de votre employeur aux frais de votre déjeuner. L’objectif d’origine était d’offrir une compensation financière pour les repas pris au sein des entreprises ne disposant pas de restaurant. Chaque chèque a son propre montant. Le montant maximal est de 8 euro, mais il vous faut payer un montant propre de 1,09 euro par 8 euro. Ce chèque-repas est calculé sur votre salaire net. Vous pouvez ainsi payer dans les restaurants affichant l’autocollant sur leur vitrine, et pouvez également l’utiliser pour acheter des aliments au supermarché. Les chèques-repas sont valables trois mois. Un chèque-repas vous est attribué pour chaque jour effectif de travail. Il indique votre nom, et ne peut être utilisé que par vous. Les chèques-repas sont exempts de cotisations sociales, et ne permettent aucune déduction fiscale à l’employeur.
  • Véhicule de société
    Vous n’avez aucun paiement à effectuer sur un véhicule de société. Vous pouvez également l’utiliser hors des horaires de travail, et l’entretien, les réparations et l’assurance ne sont pas à votre charge. La plupart du temps, une carte d’essence vous est également attribuée. Une voiture de société représente donc une sérieuse économie. Attention cependant: n’oubliez pas que vous devez payer des taxes sur votre utilisation privée du véhicule.
  • Téléphone portable
    Les employés disposant d'un téléphone de société sont monnaie courante depuis bien longtemps. Les opérateurs mobiles apportent même des offres spéciales sur le marché. Un téléphone portable est en soi un avantage légal idéal. Les employés en sont ravis, et les employeurs peuvent aisément intégrer les coûts au niveau comptable. Dans chaque entreprise, la communication joue en effet un rôle clé, et chaque employé est amené un jour ou l’autre à téléphoner pour son travail.
  • Assurance d’hospitalisation
    Une assurance-maladie, ou assurance d’hospitalisation rembourse les coûts d’une prise en charge hospitalière non remboursée par l’assurance maladie légale. Souvent, la possibilité est offerte aux employés de souscrire à l’assurance d’hospitalisation collective de l’entreprise. Aucune taxe n’est imposée sur cette assurance. Vous pouvez donc également y inscrire votre famille, le plus souvent gratuitement, ou en vous acquittant d’une petite cotisation.
  • Assurance de groupe
    Il s’agit de la police d’assurance souscrite pour (une partie de) son personnel. La forme la plus courante est l’épargne-retraite. Ainsi, un employeur peut compléter sa retraite légale grâce à cette épargne (légale) supplémentaire. Cette retraite complémentaire sera versée à partir du moment où l’employeur part en retraite, ou, en cas de décès, à ses descendants.
  • Plan PC privé
    Beaucoup d’employeurs assistent financièrement leurs employés pour l’achat d’un ordinateur privé, ce que l’on appelle le Plan PC privé. Grâce à ce plan, un employeur peut rembourser à ses employés jusqu’à 60%, un ordinateur d’une valeur maximale de 1660€, et ce sans charge fiscale. L’employeur doit établir un plan pc privé, dans lequel chaque pc, accessoire, imprimante, connexion Internet et logiciel sont attitrés à remboursement.
  • PC & connexion Internet
    Votre employeur peut vous attribuer complètement gratuitement un pc et/ou une connexion Internet, ce qui est considéré comme avantage en nature. L’employeur pourra déduire la totalité de ce montant comme un coût professionnel, et ne se verra imposer aucune charge fiscale. Par contre, vous, employé bénéficiaire d’un tel avantage, vous devrez vous acquitter, sur une base annuelle, de 180€ pour un pc, et 60€ pour un abonnement Internet auprès du fisc et de la sécurité sociale. Pour une connexion Internet gratuite, ce montant sera de 5€, et sera calculé sur votre fiche de paie.
  • Augmentation Bonus Enfant
    La plupart des employeurs paient un même montant pour les enfants au-delà du montant de l’allocation- enfants.
  • Indemnité domicile / indemnité forfaitaire
    Ceci tombe sous l’indemnité forfaitaire, comme par exemple l’installation de votre bureau en cas de travail à domicile. Ces coûts sont également remboursés.
  • Prime de mariage et de naissance
    Pour certaines occasions, l’employeur peut verser un petit montant, comme un geste. Ce qui est le cas entre autres pour un mariage ou une naissance.
  • Garderie Enfants
    Votre employeur peut offrir une garderie pour les enfants après l’école, ou même pour les tout-petits. Cette garderie se fait de plus en plus dans les locaux de l’entreprise, mais il peut également s’agir d’une compensation financière pour une garderie de votre choix.

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