Comment postuler en 2019 ?

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Vous avez vu une annonce dans le journal ou aux valves du petit magasin près de chez vous, vous avez écrit une longue lettre pour accompagner votre CV et vous avez envoyé le tout à l’adresse mentionnée. L’entreprise en question vous a contacté pour un entretien. L’entretien portait surtout sur votre expérience, vos connaissances et vos perspectives d’avenir... Ça, c’était il y a des années.

Hello anno 2019 ! Qu’est-ce qui a précisément changé ?

Le nouveau monde de la recherche

Le world wide web propose d’innombrables bases de données d’offres d’emploi, les entreprises publient leurs postes vacants en ligne et Facebook aussi propose désormais des offres d’emploi.
Dans tous les cas, vous pouvez postuler en remplissant un formulaire en ligne, en téléchargeant votre CV et voilà, votre candidature arrive chez la bonne personne en un rien de temps.

Le nouveau monde de l’investigation

Les recruteurs sont de plus en plus nombreux à chercher eux-mêmes le candidat pertinent. Mieux vaut donc faire en sorte que votre profil LinkedIn soit actualisé. Ajoutez quelques mots-clés dans vos titres (ex: « Management Assistant ») et mentionnez que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités. Laissez entrer les propositions !

Si vous n’êtes pas en ligne, vous n’existez pas

Être présent en ligne est indispensable en 2019. Mais revers de la médaille : en quelques clics, les employeurs peuvent faire des recherches en ligne sur vous. Les réseaux sociaux sont indéniablement liés à votre image personnelle lorsque vous postulez. Examinez donc d’un œil critique vos paramètres relatifs à la vie privée. Il se peut que vous partagiez volontiers telle photo du week-end dernier avec vos amis, mais peut-être pas avec votre futur employeur.

Face à l’écran

L’entretien de sollicitation aussi se passe de plus en plus souvent en ligne. Que le premier entretien se déroule entièrement via Skype est loin d’être une exception. L’ensemble du processus se passe donc dans ce cas de chez vous, face à votre propre ordinateur. Chatter n’est plus exceptionnel non plus ! Les recruteurs utilisent Messenger ou Whatsapp pour rapidement synchroniser votre profil.

Un pitch vidéo fait aussi partie du jeu. On peut répéter ?! Il s’agit d’une sollicitation vidéo où vous exposez brièvement votre profil et votre motivation. Certaines entreprises utilisent même une sollicitation vidéo en ligne où vous devez enregistrer et envoyer votre réponse aux questions. Cela sert alors de première sélection.

InstaStyle

2019 est synonyme de langage visuel. Voyez donc les plateformes comme Instagram et Pinterest. Cela s’applique aussi à votre CV. 4 pages de texte est bien moins parlant qu’un CV court comprenant de petites icônes et des éléments visuels. Pensez aussi à ajouter une photo (professionnelle !) en guise de touche personnelle.

Les compétences adéquates

Alors que l’entretien d’embauche d’antan s’intéressait surtout à l’expérience et aux connaissances, on accorde aujourd’hui davantage d’attention à la motivation et aux caractéristiques personnelles qui garantissent votre adéquation par rapport à l’organisation de l’entreprise. La connaissance joue toujours un rôle bien sûr, mais les recruteurs savent aussi que vous apprendrez de toute façon sur le terrain.

Allez-vous tenir compte des conseils mentionnés ci-dessus ? Dites-nous dans ce cas si ces astuces ont eu l’effet désiré !

À PROPOS DE L'AUTEUR

Keulen Charlotte

Keulen Charlotte

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