Comment résilier un contrat de travail ?

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Veillez à ce que les règles soient respectées… Et cela vaut pour vous également !

Qu’il s’agisse d’un licenciement ou d’une démission, vous ne pouvez jamais vous retrouver à la porte du jour au lendemain. En Belgique, il existe des règles importantes en matière de délais et d'indemnité de préavis, qu'il convient de respecter. Parcourons-les ensemble.

La résiliation, comment ça marche ?

La règle générale est que la résiliation d’un contrat de travail doit se faire par écrit. Dans le cas où un employeur met fin au contrat, il doit toujours le faire par lettre recommandée. Celle-ci doit mentionner les dates de début et de fin du préavis. Si l’on vous demande de signer la lettre de licenciement, veillez à noter la mention « sous réserve de mes droits », afin de vous prévenir contre d’éventuels soucis.

Si vous êtes travailleur et que vous mettez fin à votre contrat de travail, vous pouvez soit envoyer une lettre recommandée, soit la remettre en mains propres. N’oubliez pas de demander un accusé de réception si vous optez pour cette dernière solution.

Combien de temps dure le délai de préavis ?

Suivez ce lien pour lire l'article qui y est entièrement consacré.

Quels sont les documents à recevoir en cas de licenciement ?

Outre le courrier recommandé, vous devez recevoir les documents suivants :

  • Le décompte individuel (ce que vous avez gagné),
  • Le formulaire C4 (pour vous inscrire au FOREM ou à l’ORBEM, ainsi qu’à l’organisme de paiement),
  • Votre fiche d’impôt,
  • Votre attestation de vacances,
  • Facultatif : une attestation à propos de votre service.

ATTENTION ! En cas de « faute grave » comme un vol, vous n'avez plus droit au délai et à l'indemnité de préavis et vous êtes susceptible de vous retrouver directement licencié pour motif grave.

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