Une augmentation salariale coûte trop chère pour mon patron…

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Quelles sont les alternatives?

Quelles sont les alternatives?

De nombreux employeurs sont réticents à l’idée d’augmenter votre salaire parce que cela leur coûte tellement en plus. Pour vous donner un exemple : une augmentation du salaire net de 123,95 € coûte 404,01 € à votre employeur, soit un coût supplémentaire de 280 €.

Alternatives

Vous pouvez toutefois envisager des avantages extralégaux intéressants. Nous vous aidons à faire votre choix :

Chèques-repas

  • 20 chèques-repas équivalent à un avantage net de 76,40 €.
  • Vous ne payez pas d’impôts ni de cotisations ONSS.
  • Inconvénient : votre employeur ne peut pas les déduire de l’impôt des sociétés.
  • L’un dans l’autre, ils coûtent moins chers à votre employeur qu’une augmentation du salaire net.

Indemnité forfaitaire

  • Déclarez les frais que vous faites pour votre travail.
  • Net pour vous = brut pour votre employeur.

Voiture de société

  • Vous permet de réaliser une belle économie (entretien, assurances, achats).
  • Peut être proposée avec une carte-essence dans le cadre d'une offre combinée.
  • Les frais de leasing sont déductibles fiscalement pour l’employeur.

Les autres possibilités consistent à faire payer un abonnement Internet ou GSM par l'employeur, un PC portable ou de bureau que vous pouvez utiliser chez vous, etc.

Lorsque vous savez combien coûte à votre employeur une véritable augmentation salariale et que vous comparez ces chiffres avec les alternatives présentées ci-dessus, le choix est vite fait.

Le plus important bien entendu, c'est de montrer au quotidien que vous méritez cette augmentation salariale.

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